Existen leyes de compensación para trabajadores que permiten que un empleado reciba una cierta cantidad de compensación o lesión recibida en el trabajo. Todos los trabajadores en un trabajo deben estar cubiertos cuando tienen un accidente porque la mayoría de los empleados están obligados por ley a tener una póliza de seguro de compensación para trabajadores. Algunos de los beneficios que puede recibir un trabajador incluyen el pago de gastos médicos, beneficios por incapacidad full, beneficios por incapacidad permanente y parcial, beneficios por incapacidad full y temporal, así como beneficios por muerte.
compensación de trabajadores
Un abogado puede manejar su caso con la experiencia y la habilidad necesarias para obtener los beneficios que se merece. Cuando se lesione en el lugar de trabajo y tenga derecho a una compensación, contrate a un abogado que comprenda la ley y esté informado para que pueda proteger sus derechos y garantizar que reciba una compensación justa.
Al realizar su consulta inicial con un abogado de compensación laboral, asegúrese de traer toda la información relevante para su caso. La información que su abogado reciba de usted le permitirá evaluar su caso. Puede pedirle a su abogado que le indique los próximos pasos que se tomarán en su caso. Un abogado profesional de buena reputación lo mantendrá informado durante todo el proceso. Si no está seguro de qué preguntas hacerle a su abogado durante su consulta, aquí hay algunos ejemplos:
• ¿Cuántos años ha estado lidiando con reclamos de compensación laboral?
• ¿Qué tan especializado es usted en el caso de compensación de trabajadores?
• ¿Me puede representar durante todo el proceso, incluidas las audiencias administrativas y las apelaciones, así como el acuerdo?
• ¿Cómo se realiza un reclamo a través del sistema?
• ¿Cómo se pagan sus honorarios?
• ¿Pagaré algún gasto?
• ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de mi caso?
• ¿Con quién me comunico si tengo una pregunta?
• ¿Esperan algún problema en mi caso?
Es muy importante continuar siguiendo el consejo de su abogado y cooperar con sus instrucciones para tener un resultado exitoso. También debe mantener cuentas sobre el progreso de su caso y mantener abiertas las líneas de comunicación.
La compensación para trabajadores es un seguro y estas compañías protegerán sus intereses. Buscarán razones para darte la menor cantidad de beneficios posibles y en algunos casos ninguno.
Consejos para Elegir al Mejor Abogado de Compensación de Trabajadores
Elija un abogado de compensación laboral que tenga varios años de experiencia en esta área del derecho. Pida recomendaciones de familiares, amigos y colegas. Esto es basic para elegir al abogado adecuado.
Más y más abogados de compensación laboral están publicitando en Web. Debe consultar el sitio world wide web para ver si enfatiza la experiencia de la compensación de trabajadores y también si sus prácticas se enfocan en la ley de lesiones personales. ¿El sitio contiene artículos u otra información sobre la ley de sociedades de trabajadores? ¿Ofrecen una consulta gratuita? Aunque no debe basar su elección de abogado completamente en un sitio world wide web, puede ser un indicador útil del nivel de conocimiento, experiencia y profesionalismo del abogado.
Cualquier abogado de compensación laboral que elija debe estar dispuesto a compartir los hechos de la ley y el asesoramiento gratuito. Deben tratarlo con respeto y poder abordar sus inquietudes.
Su abogado debe mantenerlo informado sobre cualquier evento nuevo que ocurra con su reclamo y brindarle la información necesaria para tratarlo.