Despido injustificado es el término authorized que explain una situación en la que un empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado al violar al menos uno o más de los términos de un contrato de trabajo. Afortunadamente, existe una ley para proteger contra los despidos injustificados.

Un abogado de despido injustificado lo ayuda a comprender los derechos del empleado bajo la ley laboral. Cuando termine el trabajo, contrate a un abogado para que revise su contrato y evalúe si ha habido alguna infracción. Un abogado experimentado realizará un examen exhaustivo de los motivos de su despido y le asesorará en consecuencia.

Aquí hay algunos escenarios que requieren un abogado después de un despido.

Convenio de buena fe: Terminación del empleo cuando existe un convenio de buena fe entre usted y su empleador que genera causa para el despido injustificado. Existe una carta de buena fe de tal manera que un empleado que realiza correctamente las funciones de su trabajo, espera recibir los beneficios pactados en el acuerdo sin ser arrebatado injustamente por el empleador.

Discriminación: Este es un escenario típico para las demandas por despido injustificado. Si la terminación se debió a su género, raza, religión, edad o discapacidad, puede presentar una demanda.

Motivo/Represalia Inadecuada: Hay casos en que el trabajador es despedido del ejercicio de sus derechos. Cuando un empleador rescinde el contrato de un empleado en represalia por su ejercicio razonable de los derechos del empleado, se trata de un caso de rescisión indebida. Los diferentes estados tienen leyes diferentes, pero algunas leyes son universales, como la denuncia de irregularidades, la licencia legítima en virtud de la Ley de licencia médica y familiar, el ejercicio de los derechos sindicales, el servicio militar y muchas otras infracciones.

Despido constructivo/ambiente de trabajo hostil: Hay casos en los que el empleador ha cometido un comportamiento denominado “incumplimiento voluntario” que ha obligado al empleado a renunciar, o las condiciones de trabajo han sido tan malas que el empleado ya no puede sentirse cómodo trabajando allí. y renunciar En ambos casos, el empleado ha renunciado debido al ambiente de trabajo hostil y puede buscar al abogado de despido equivocado.

Prueba de terminación indebida: como con cualquier demanda, debe poder probar que la terminación de su cuenta fue ilegal. Obtenga una explicación de su empleador, preferiblemente por escrito. También necesitará tener una copia de todos los documentos en su perfil de trabajo. Su abogado puede ayudarlo a obtener copias porque la ley no exige que su empleador le dé copias. Con estos, puedes construir un argumento fuerte.

Indemnización: La indemnización por despido injustificado incluye reincorporación laboral, pago atrasado, pago anticipado, indemnización, daños punitivos, indemnización por mandato judicial y otros. Un abogado con experiencia en despidos injustificados puede ayudar a resolver los problemas entre empleadores y empleados y hacer justicia a los empleados que han sido despedidos ilegalmente. Por lo standard, los abogados laborales lo representarán en casos de emergencia, lo que significa que, a menos que recuperen su dinero, no se les pagará.

Póngase en contacto con un abogado laboral para obtener una comprensión más clara de las leyes laborales y el proceso para presentar un caso de despido injustificado en la corte contra un empleador.